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4月25日15點10分，2025年集團人力資源變革宣講會在新陽學苑階梯教室幸福召開。集團董事會領導、六職等及以上人員、屬地HRBP，線上線下共計180人與會。本次宣講會對2025年集團人力資源變革背景、薪酬變革方案、文化考評、能力考評等人力資源相關政策機制變革進行了詳細說明與共識，與會家人全情投入，充分理解了變革的目的和目標，更對未來“因上發力，價值創造”充滿了信心。

戰略室夏運林總經理對人力資源變革背景進行詳細說明：百年新陽，三十而立，我們立下創造愛和傳播愛的幸福文明事業，制定了意識改革，行動變革、集團一盤棋、高質量發展的集團經營戰略。站在新陽下一個三十年的元年，面對急劇變化的外部環境，我們必須依賴文化的力量，以人力資源變革為組織的引擎，統一價值取向，形成合力，全員發揚艱苦奮斗精神，在不確定性中找出路、在博弈中贏主動，在堅持“價值奮斗者必將得到回報”的基礎上，形成職工與公司的長期共同奮斗機制，為幸福文明事業保駕護航！

人力資源委員會楊立志總經理圍繞人才成長體系和薪酬變革方案，對人力資源變革內容進行了重點闡述。他強調：薪酬變革方案的總體思路是激發職工潛能，重構薪酬架構；側重 “因”上努力，聚焦經營“成果”；破除資歷壁障，價值衡量為本；堅持“文化”為基，多種機制并行。

文化部胡云燕部長和人力資源部謝永強總監分別對文化考評與能力考評進行了逐一說明。全員價值晾曬，以愛為源點，一起成長，一起飛翔！

最后，集團郭文英總裁進行總結指導：

1、第一次就把正確的事做對。第一次是源于最開始的起心動念，新陽的成長發展源于31年來始終以“人”為目的，把人才成長，成就人才作為企業的第一大事，并且持續做正確了。本次人資變革期望全員共同努力，正心正念，因上發力，緣上創造，第一次就把正確的事做對。

2、愛自己成長自己，做自己尊重的人。文化考評是“因思維”，從思維和行為牽引全員成長改變，嚴于律己，不以得失而以善惡作為判斷基準，真心誠意對待考評，真正愛自己，成長自己。

3、在歡喜中付出，在感恩中承擔。面對當前不確定的外部形勢，集團提前劃撥獎金，以信任為基石，相信每位家人都能發揮本自具足的幸福生命狀態，為客戶價值創造，真誠希望六職等及以上干部做好榜樣，引領帶動團隊成員找到生命的目的和意義，活出一道光，在歡喜中付出，在感恩中承擔，做生存的強者，生活的智者，生命的覺者，讓生命綻放，共創幸福文明事業！