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5月27日晚，“TCC獻禮廠慶三十一周年 愛文化踐行故事分享會”在新陽學苑階梯教室幸福舉行，集團郭文英總裁、經營顧問楊皓東老師、幸福文明事業伙伴以及線上線下300余人參與，共同見證家人們在愛文化踐行中的成長綻放。

一、集團TCC工作亮點分享

集團TCC工作組的張玲家人進行了集團TCC平臺建設的階段性亮點分享，感恩全體家人共創TCC幸福能量場，未來讓我們愛自己，成長自己，保持熱愛與專注，構筑新陽愛的護城河！

二、愛文化踐行故事分享

行天下TCC    雷生肽

金句：踐行愛文化，遇見輕盈的自己！

成長故事：在愛文化的影響下開啟減重征程，調整飲食結構、堅持科學運動，中途瀕臨放棄時，妻子用“悅納一切”的蓮花精神激勵他重燃斗志。最終BMI指數從29降至21、體重從192斤減至140斤。用愛文化滋養生命，讓每個細胞都綻放健康的光芒。

圓夢者TCC   郭鑫

金句：當每個人主動燃燒，星火終成燎原之勢，照亮百年征程。

成長故事：作為設計工程師，曾蜷縮在舒適區，直到目睹車間通宵調試的困境，決心用智能化破局。自學Python/Perl，熬夜調試代碼，最終開發出智能自動化腳本，大幅提升工作品質，團隊效率提升30%。擔任圓夢者TCC圈長時，以“愛文化”為紐帶，帶領圈員一起成長，一起飛翔！

我心飛揚TCC     鐘高鑫

金句：成長就是直面挫折和蛻變，在絕處逢生中遇見更好的自己。

成長故事：每日晨會帶頭分享愛文化故事，自創"錯題本"記錄改善案例，三個月內團隊成員從躲避發言到主動提案40件，ECR改善率100%。隨身攜帶六角棒，3秒解決料架螺絲松動問題，累計攔截216次塌架風險；通過每日15分鐘不良解剖會，線別連續10個月不良率低于5PPM，成為車載產品品質標桿。

齊力TCC     葉俊英

金句：幸福從不是遙不可及的星辰，它藏在每個被用心感知的當下，感知幸福，創造幸福。

成長故事：2006年入職至今，從普通員工成長為團隊核心，始終堅守生產一線。帶領老化團隊直面品質危機，連續兩屆奪得質量四大支柱冠軍。承接作業性不良改善項目，最終實現作業性不良下降25%。及時改善每一個不良，將品質壓力轉化為成長動力。看到困難和挫折背后的禮物——幸福。

逆風TCC     粟婕  

金句：以愛文化作為指引，我們團結一心，就沒有翻不過的山、跨不過的坎。

成長故事：帶領TCC參與幸福實驗田，用真誠與關懷之心及時化解矛盾，凝聚團隊力量，以身作則傳遞正能量；把自己活成一道光，激發團隊活力，愛的家書每月參與率80%，讓圈員們在工作與生活中都散發著愛與幸福的光芒。主動擔當幸福講解員，傳播新陽愛文化，傳遞逆風TCC踐行愛文化的故事。

新起點TCC     冷金城

金句：在每個不曾起舞的日子，都是對技術的辜負；每次死磕到底的堅持，終將收獲破繭成蝶的突破，都能收獲成長的自己。

成長故事：為攻克涂布精度難題，連續15天蹲點產線，優化35個機種程序參數；聯合供應商研發“噴頭智能監護系統”，實現堵頭預警零漏檢。將單段式程序升級為多段式定制方案，效率提升15%；獨創三段式軌道系統，稼動率突破80%。聯動自動化小組將手工涂布改自動涂布，實現36機種混流生產，小時產能提升81%，用技術破局，用熱愛與專注創造價值。

項目團隊     左耀 王敏 傅田

金句：我們每個人心里只有一個念頭，就是贏，必須贏，面對問題和挑戰，我們沒有退路，只有勝利之路！

成長故事：8213客戶別新產品項目，面對強大的對手和重重考驗，團隊成員凝心聚力，堅定信念，不畏困難，迎難而上，與各中心單位高效協同，快速響應客戶需求，歷經163個日夜的不懈奮戰，最終以全局優勢贏得客戶認可，彰顯了集團一盤棋與綜合競爭力。該項目是歷時最長、跨度最廣、參與人數最多的一次客戶對應，為集團發展書寫了濃墨重彩的一筆！

三、主題分享

集團經營顧問楊皓東老師主題分享：熱愛專注，構建新陽愛的護城河。他分享了“愛自己的三大人生智慧”“熱愛與專注的核心”等內容，同時啟迪我們：熱愛工作就是熱愛自己，熱愛當下，打開人生邊界，從此人生無需護城河。

四、感恩有您

感恩是生命中最好的營養，集團郭文英總裁為9位分享家人和楊皓東老師送上感恩的鮮花。

五、愛的寄語